[律师回复] 你好，如果没有其他情况，只是每月给员工一些电话费与烟钱的话，是不违法的。

[律师回复] 提交投诉与初步登记 投诉人可通过来访、来信等方式投诉，若书写投诉文书困难，可口头投诉，由监察机构笔录后签字确认。投诉材料需明确投诉人与被投诉用人单位的基本信息、权益受侵害的事实及诉求。对于集体投诉，可推荐代表提交材料，工作人员会先对投诉信息进行初步登记备案。 审查与立案 监察大队会在接到投诉之日起 5 个工作日内完成审查。符合条件（违法行为发生在两年内、被投诉单位明确、属监察职权且归本部门管辖）的，受理当日即立案；若材料不全，会告知投诉人补正；若不属于监察职权范围，会告知投诉人对应途径；若超出管辖范围，则指引其向有权的监察部门投诉。 调查取证 立案后会指定承办人员展开调查，且调查人员不得少于两人，调查时需出示执法证件。调查可通过进入用人单位劳动场所检查、询问相关人员、要求单位提供劳动合同、工资表等文件资料，也可采用录音、录像等方式收集证据。调查需在立案之日起 60 个工作日内完成，情况复杂的经批准可延长 30 个工作日。用人单位需配合调查，拒不配合的将承担相应责任。 案件处理与决定 调查结束后 15 个工作日内会作出处理决定。若用人单位存在违法违规行为，会依法下达责令改正通知书，或作出行政处罚、行政处理决定；若双方愿意调解且情节较轻，会组织调解；若核实无违法事实，或违法情节轻微且已改正，则撤销立案；若发现案件涉嫌犯罪，会移送司法机关处理。 送达与执行 处理决定会依法送达双方当事人。若用人单位在规定期限内既不履行决定，也不申请行政复议或提起行政诉讼，监察大队可申请人民法院强制执行。而当事人对处理决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。 结案归档 当用人单位完成整改、履行处罚决定，或案件依法强制执行完毕后，案件正式办结。工作人员会整理案件相关材料并归档，同时将最终处理结果反馈给投诉人。

[律师回复] 提交投诉与初步登记 投诉人可通过来访、来信等方式投诉，若书写投诉文书困难，可口头投诉，由监察机构笔录后签字确认。投诉材料需明确投诉人与被投诉用人单位的基本信息、权益受侵害的事实及诉求。对于集体投诉，可推荐代表提交材料，工作人员会先对投诉信息进行初步登记备案。 审查与立案 监察大队会在接到投诉之日起 5 个工作日内完成审查。符合条件（违法行为发生在两年内、被投诉单位明确、属监察职权且归本部门管辖）的，受理当日即立案；若材料不全，会告知投诉人补正；若不属于监察职权范围，会告知投诉人对应途径；若超出管辖范围，则指引其向有权的监察部门投诉。 调查取证 立案后会指定承办人员展开调查，且调查人员不得少于两人，调查时需出示执法证件。调查可通过进入用人单位劳动场所检查、询问相关人员、要求单位提供劳动合同、工资表等文件资料，也可采用录音、录像等方式收集证据。调查需在立案之日起 60 个工作日内完成，情况复杂的经批准可延长 30 个工作日。用人单位需配合调查，拒不配合的将承担相应责任。 案件处理与决定 调查结束后 15 个工作日内会作出处理决定。若用人单位存在违法违规行为，会依法下达责令改正通知书，或作出行政处罚、行政处理决定；若双方愿意调解且情节较轻，会组织调解；若核实无违法事实，或违法情节轻微且已改正，则撤销立案；若发现案件涉嫌犯罪，会移送司法机关处理。 送达与执行 处理决定会依法送达双方当事人。若用人单位在规定期限内既不履行决定，也不申请行政复议或提起行政诉讼，监察大队可申请人民法院强制执行。而当事人对处理决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。 结案归档 当用人单位完成整改、履行处罚决定，或案件依法强制执行完毕后，案件正式办结。工作人员会整理案件相关材料并归档，同时将最终处理结果反馈给投诉人。

[律师回复] 你可以打售后热线，客户热线应该会帮你安排处理的，

[律师回复] 警察登记身份证信息一般只是正常执法检查，不会有不良记录。这是为了维护社会秩序和安全进行的常规操作。只要按摩店合法经营，你正常工作，登记信息只是留档备查。若担心有不良影响，可主动配合，如实提供信息。要是之后发现有错误记录，可要求更正。

[律师回复] 不太明确你具体咨询啥问题哈。你得把具体的事情说清楚，比如是合同纠纷、侵权之类的，这样我才能根据情况给你想出合适的解决办法。麻烦你把事儿详细说说。

[律师回复] 不太明确你说的“以上咨询的问题”具体是什么哈。你可以把具体的法律问题跟我说说，比如是合同纠纷、侵权纠纷，还是其他啥事儿，我来帮你想想解决方案。

[律师回复] 遇到网上被人粗言秽语辱骂，保留好辱骂的聊天记录、截图等证据。可先尝试与对方沟通，要求其停止辱骂行为并赔礼道歉。若对方不听，可向平台投诉举报，让平台采取措施。若辱骂情节严重，对你造成精神损害等，可考虑通过诉讼维护自身权益，要求对方承担相应民事责任，如赔偿精神损失、赔礼道歉等。

[律师回复] 男方要申请陪产假，先了解所在公司的陪产假规定，一般公司会有相关制度说明天数和申请流程等。接着准备好申请材料，像结婚证、孩子出生证明等。然后按公司要求填写陪产假申请表，交给上级领导审批。审批通过后，就可以按规定休陪产假啦。不同公司规定可能有差异，按自己公司要求来就行。

[律师回复] 审判时都没有获得谅解，现在已经服刑了，不可能因为有了谅解就可以减刑，减刑是由监狱这边执行，由监狱他们的规章制度来进行相对应进行