盗刷9万元属盗窃罪中“数额巨大”情形，依《刑法》，盗窃数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。具体量刑会综合考虑自首、立功、退赃退赔等情节，有自首可从轻或减轻处罚，积极退赃退赔或酌情从轻。法院会据具体证据和情节判决，建议及时报案、配合调查，以追回款项并支持司法程序。

仅砍他人一刀的判刑视具体情况而定。造成轻微伤，不构成犯罪，受治安管理处罚，如处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款等。致人轻伤及以上构成故意伤害罪，轻伤处三年以下有期徒刑等；重伤处三年以上十年以下有期徒刑等。量刑会综合考虑犯罪动机、手段等诸多因素。

抢劫罪是严重暴力犯罪。依据《刑法》，以暴力等方法抢劫公私财物，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。若存在入户抢劫、在公共交通工具上抢劫等八种情形之一，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，还会并处罚金或没收财产。具体量刑会综合考量抢劫金额、手段、加重情节及犯罪人认罪悔罪表现等。

临时工与用人单位存在劳动关系，被辞却未拿到工资时可采取如下措施维权。先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据，与用人单位协商支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，逾期不支付用人单位需加付赔偿金；也可直接申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能向法院起诉，要积极运用法律手段追讨工资。

破产企业发放员工工资有特定程序，先由管理人对企业财产清理、变价和分配。员工工资在清偿中优先，管理人从破产财产中优先拨付资金支付。一般统计应发工资后，按工资核算周期一次性或分期支付。若财产不足，按比例分配。员工可申报工资债权，管理人核实后依规发放，对发放有异议，可通过合法途径维权。

若想让公司被动辞退获赔偿金，可关注两方面。一是公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保等情形，劳动者与公司沟通并留证，以公司过错解除合同可主张补偿。二是留意公司违法调岗、降薪等，可书面拒绝，公司强行变更可仲裁，要求恢复关系或支付赔偿。同时，勿主动违反公司合理规章。

撞死人后没钱赔偿是否会被拘留视情况而定。若承担主要或全部责任构成交通肇事罪，有能力执行却拒不执行法院判决赔偿义务，可能被司法拘留；若因经济困难暂时无法赔偿，一般不拘留，但仍需承担民事赔偿责任，有能力时继续履行。若不构成交通肇事罪，仅是民事侵权，没钱赔通常不拘留，会面临民事诉讼等后果。

车祸属于侵权纠纷，适用《民法典》规定的诉讼时效。一般诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。如车祸后伤者当时就知晓受伤和侵权人，从事故发生日起算；若伤势后确诊且与车祸有关，从确诊日起算。但自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可申请延长。建议及时主张权利。

交通事故期间变卖房产是否算转移财产要视具体情况。若为支付医疗费用、基本生活开支等正常生活所需，不算转移财产；若为逃避赔偿责任、恶意低价转让，则可能构成转移财产。若被认定转移财产，受害者可向法院申请撤销变卖行为，法院审查属实后，可判决行为无效，保障受害者权益，关键看动机和目的是否正当合理。

从法律角度，借款合同未成立生效，如仅提交申请未放款，在未违反约定和法律规定时可与出借方协商撤销申请。具体能否撤销取决于双方约定和相关证据等。若申请有特定撤销条件，需看是否满足；出借方因申请产生成本也会影响撤销。建议先看撤销条款，再与出借方沟通，协商不成可咨询法律人士。

在既无欠条又无转账记录时，可通过以下方式尝试要回钱。一是收集其他能证明借款事实的证据，如含关键信息的通话、聊天记录，有第三人在场时可收集证人证言；二是与对方沟通协商并录音录像确认借款情况，协商不成可发催款函并保留凭证；三是若上述方法无效，可考虑起诉，虽证据可能不充分，但其他能证明事实的证据也可能被采纳，不过诉讼有风险，证据越充分胜诉可能性越大。

无法偿还债务时，债务人可与债权人协商只还本金。依据《民法典》，民事主体可按意愿依法行使权利，当事人协商一致能变更合同。债务人因经济困难等可主动沟通，表明诚意与困境并提方案。但协商成功与否取决于债权人，若同意，双方签书面协议；若不同意，债务人仍需按原约定还款，否则可能担法律后果。