拿刀导致他人死亡的判刑要结合具体情形判断。主观上有故意非法剥夺他人生命故意的，构成故意杀人罪，处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑等；主观上故意伤害他人身体致人死亡，构成故意伤害（致人死亡）罪，处十年以上有期徒刑等；争执冲突中过失致人死亡，构成过失致人死亡罪，处三年以上七年以下有期徒刑等。量刑会综合多因素考量。

用人单位违法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作四年应支付四个月工资补偿，违法辞退需付二倍赔偿金即八个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位拒付，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

团伙职务侵占罪金额计算需综合考量成员行为及涉案财物情况。先分别认定各成员利用职务便利侵占财物的金额，共同实施的按参与程度及实际或应得财物价值算；伪造账目等手段侵占的，以实际骗取价值为准，有折旧损耗要合理评估。多笔侵占累计计算，辅助、次要成员对参与部分金额负责，以此准确核算金额确定罪责量刑。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。你入职一年十天，合法裁员经济补偿为一个半月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员则按补偿标准二倍支付赔偿金，即三个月工资。

一般而言，签署闭店赔偿金协议后难以反悔，依据《民法典》，依法成立的合同受法律保护，双方需按约定履行义务，协议具有法律约束力。但存在法定可撤销情形时有可能反悔，如协议是在欺诈、胁迫或显失公平等违背真实意思情况下签订，受损害方自知道或应当知道撤销事由一年内，可向法院或仲裁机构申请撤销协议。

根据《劳动合同法》，用人单位用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。若员工诉讼，单位要积极应对，收集工资发放记录等证明劳动关系及工作情况的证据，从管理等方面找员工自身过错因素。若有管理漏洞，诚恳说明并整改，支付双倍工资差额，还应咨询律师制定策略维护权益。

78岁老人被车撞赔偿标准包含多方面。医疗费凭票据实赔偿；误工费方面，有劳动收入按实际减少算，无收入但能证明劳动有收益，参照相近行业职工平均工资；护理费依护理依赖和人员收入确定；交通费以实际发生为准；住院伙食补助费参照当地机关人员出差标准；残疾赔偿金计算年限为2年，按相关标准算；精神损害抚慰金依侵权人过错等定，具体赔偿结合实际综合算。

无故被解雇，劳动者可按以下步骤维权。先收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和被无故解雇事实。接着与用人单位协商，要求说明理由并支付违法解除合同赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

事故处理时逃逸后果严重。若不构成犯罪，由交管部门处二百元以上二千元以下罚款，可并处十五日以下拘留；若构成交通肇事罪，肇事后逃逸处三年以上七年以下有期徒刑，因逃逸致人死亡处七年以上有期徒刑。逃逸还需承担民事赔偿责任，保险公司赔偿不足部分由逃逸方承担，且逃逸方在事故责任认定中责任比例会加重。切勿心存侥幸。

仅有借条可以打官司，借条是证明借贷关系存在的重要证据。依据相关规定，出借人提起民间借贷诉讼应提供债权凭证等证据。不过，仅有借条诉讼结果不确定，法院审理时会审查借贷行为是否实际发生，若对方抗辩借款未交付，出借人可能需进一步举证。为提高胜诉几率，建议收集其他证据形成完整证据链。

处理离婚债务问题，首先要区分债务性质。夫妻共同债务应以共同财产偿还，双方承担连带清偿责任，包括共同签字或事后追认的债务、为家庭日常生活所负债务。一方以个人名义超出家庭生活所需债务，债权人主张共同债务需举证。离婚时夫妻可协商债务分担，协商不成由法院根据债务情况和双方经济状况判决分担比例。

借条过期3年一般指诉讼时效届满3年，此时仍可提起诉讼。《民法典》规定，请求保护民事权利的诉讼时效为三年，届满后权利人有起诉权，法院会受理。若被告以时效届满抗辩，且无中止、中断等法定情形，原告可能失胜诉权。若存在中止、中断情况，时效会重新计算，债务人自愿履行后也不能要求返还，起诉要综合考量。