解除取保候审流程时间无明确统一规定，依具体情况而定。期限届满或不应追究刑责时，办案机关应及时解除，决定机关在规定期限内作解除决定并制作决定书，一般几个工作日可完成。决定作出后通知执行机关，执行机关立即执行，退还保证金等，通常一周左右完成。案件复杂时流程可能延长，有疑问可向办案机关咨询。

取保候审是刑事强制措施，解除不代表案件终结。未结案可能进入侦查、审查起诉或审判阶段。侦查阶段继续收集证据，必要时重采强制措施；审查起诉阶段检察院全面审查决定是否公诉；审判阶段法院依法判决。解除后要关注进展、配合要求，有新情况及时提供，权益受侵害可咨询律师通过合法途径维权，如对相关决定不服可申请复议、申诉等。

解除取保候审不必然结案。侦查阶段，公安机关若查明犯罪事实不存在等情形应撤销案件，解除取保候审。审查起诉阶段，检察院认为无犯罪事实等应不起诉并释放被取保人。审判阶段判决生效后案件进入执行程序结案，取保候审自然解除。结案时由相应司法机关制作法律文书送达相关方。

劳动合同解除有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种类型。协商解除是双方协商一致即可。劳动者单方解除包括预告解除（提前三十日书面通知单位，试用期提前三日）和即时解除（用人单位有暴力强迫劳动等情形）。用人单位单方解除含过错性辞退、非过错性辞退（劳动者患病等情形）和经济性裁员（企业破产重整等，提前三十日说明）。

劳动者主动辞职一般无经济补偿，不过存在特殊情况。当用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等情形时，劳动者解除合同可获补偿。补偿依工作年限计算，每满一年付一月工资，不满半年付半月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。无上述违法情形则通常无补偿。

用人单位辞退劳动者补偿规定分多种情形。合法解除如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，按工作年限支付经济补偿，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。违法解除如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金。

肇事逃逸者是否判刑要看具体情况。构成交通肇事罪且有逃逸情节会被判刑，依《刑法》，违反交规致重大事故，致人重伤等，处三年以下有期徒刑或拘役；肇事后逃逸等处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡处七年以上有期徒刑。一般造成一人以上重伤，负主责或全责且逃逸构成犯罪，未构成犯罪则面临行政处罚。

若肇事逃逸者不承认赔偿，可先报警，由交警认定责任。若逃逸者负主责且伤者重伤以上可能构成犯罪被追究刑责。民事赔偿方面，收集事故证据，协商不成可起诉要求赔偿医疗费等。法院判决后若逃逸者不履行，可申请强制执行，通过查封、扣押、冻结其财产实现赔偿。

肇事逃逸者被抓后的处理分民事、行政和刑事三方面。民事上要承担赔偿责任，赔偿受害人医疗费等损失。行政上，未构成犯罪的，处二百元以上二千元以下罚款，并处15日以下拘留，吊销驾照且终生禁驾。刑事上，逃逸致一人以上重伤且负主责等构成交通肇事罪，一般处三年以上七年以下有期徒刑，因逃逸致人死亡的处七年以上有期徒刑。

向法院提起欠款诉讼步骤如下：先准备起诉状及相关证据，写明原被告信息、诉讼请求等，收集如借条等证明欠款事实的材料；接着确定管辖法院，一般为被告住所地或合同履行地法院；然后前往法院立案，提交材料经审查合格后缴纳诉讼费；立案后等待开庭，庭审时陈述、举证、辩论；最后法院判决，胜诉后对方不履行可申请强制执行。

向法院起诉对方欠款，步骤如下：先收集借条、转账记录等证据；撰写含原被告信息、诉讼请求等的起诉状；准备双方身份信息材料；确定有管辖权的法院，前往立案窗口提交立案申请，法院受理后通知缴费完成立案；等待开庭审理，庭审充分陈述出示证据；胜诉后若对方不履行判决，可在规定时间内申请强制执行。

向法院起诉要求还钱，步骤如下：先收集借条、转账记录等证据；撰写含原被告信息、诉讼请求等的起诉状；确定管辖法院；准备起诉材料前往立案，法院审查合格受理并通知缴费；案件受理后等待开庭，庭审时充分陈述并出示证据；法院判决，若对方不履行可申请强制执行。