盗窃财物量刑视具体情况而定。依《刑法》，一般盗窃公私财物数额较大，或多次盗窃等情形，处三年以下有期徒刑等；数额巨大或有严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑；数额特别巨大或有特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑。各地数额标准有别，如数额较大指一千元至三千元以上等。有自首等情节可从轻或减轻处罚。

持刀未伤人的处罚需根据具体情况而定。若在公众场合持刀未伤人，可能按《治安管理处罚法》处拘留、罚款；若有杀人、伤害等故意，即使未伤人，也涉嫌犯罪，如构成故意杀人罪（未遂）、故意伤害罪（未遂），会依《刑法》定罪处罚。

破坏他人财物达6000元满足故意毁坏财物罪立案标准，一般毁坏公私财物数额达5000元属“数额较大”。犯此罪且数额较大或有严重情节，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金。司法量刑会综合犯罪动机等因素，积极赔偿获谅解可能从轻处罚。

若公司邮件通知解除劳动关系，劳动者可先判断解除是否合法。若不合法，可收集邮件等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金；若合法但应支付经济补偿却未支付，也可通过上述途径维权。

私自刻公司章套钱涉嫌伪造公司印章罪与职务侵占罪，前者指私刻印章，后者指利用职务便利非法占有单位财物。公司发现此类行为应及时报警，警方会立案侦查，犯罪嫌疑人将受刑事处罚，公司可通过刑事附带民事诉讼挽回损失。公司内部要加强印章与财务监管，完善制度，若管理不善致损失扩大，或担过错责任，建议尽快维权。

被公司辞退却不开离职证明，劳动者可先与公司协商，要求其依法开具。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期开具；也可申请劳动仲裁，要求公司赔偿因不开具离职证明导致的损失，维护自身合法权益。

开车撞到人是否立马被拘留要综合判断。轻微财产损失或人员轻微伤且司机无严重违法情形，通常不立即拘留。若事故造成1人死亡/3人重伤且司机负主要/全部责任等涉嫌犯罪，或事故后逃逸但不构成犯罪等行政违法，可能立即拘留。关键法律依据有《刑法》《道路交通安全法》《刑事诉讼法》，是否拘留取决于是否触发违法/犯罪要件。

肇事逃逸致他人骨折需担三方面责任。民事上，要赔医疗费、误工费等，构成伤残还需赔偿残疾赔偿金。行政上，不构成犯罪的会被罚款、拘留，吊销驾照且终生禁考。刑事上，骨折为重伤且逃逸者负主责或全责可能构成犯罪，判三年到七年；因逃逸致人死亡判七年以上。

一辆购买价15万且已使用7年的车被撞毁，赔偿金额需考虑车辆折旧情况。一般按每年折旧率来计算车辆现值，若按常见折旧率估算，7年后车辆价值会大幅降低，最终赔偿通常是车辆当前实际价值，具体金额要结合实际折旧计算及保险条款确定。

借条到期未还钱，可先友好协商并保留证据，如聊天记录、通话录音。协商不成发催款函明确期限与后果。催款无果则走法律途径，收集借条、转账记录等证据向有管辖权法院起诉。法院判决后对方不履行，在规定时间申请强制执行，法院会通过查询、冻结、划拨其财产实现债权。

当对方借条到期却无资金偿还时，可先与对方友好协商，达成分期还款等新的还款协议。若协商无果，可凭借借条等证据向法院提起诉讼，通过法律途径追讨欠款。胜诉后，若对方仍不还款，可申请法院强制执行其名下财产。

若他人欠款4000元，可先尝试与对方友好协商，明确表达还款诉求，达成还款共识；若协商无果，可收集借条、转账记录、聊天记录等证据，向法院申请支付令或提起诉讼，借助法律途径追讨欠款。