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辽宁钢城正大律师事务所
刘诗语律师，河南科技大学毕业，法学，管理双学士学位，现于辽宁钢城正大律师事务所任专职律师，擅长业务领域：合同纠纷、刑事辩护、医疗纠纷、侵权纠纷、知识产权、婚姻继承、经济纠纷、劳动工伤、法律顾问等。以开放的法律思维、专业的法律功底，诚信负责的执业理念，为当事人争取合法权益的最大化。
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关于劳动者签署劳动合同后，公司拒绝提供的情况下，是否可以申请赔偿的问题当劳动合同签订完成之后，若雇主未能将其交付给员工，那么该员工有权寻求赔偿。值得注意的是，劳动合同需经过用人单位与劳动者共同签署，亦或是用人单位单方面盖章确认。在劳动合同生效之后，应由用人单位与劳动者各自持有一份书面副本。如果雇主未能向员工提供劳动合同，则有可能会受到劳动行政部门的责令整改。
公司在与员工签劳动合同时未提供合同文本，员工有权要求用人单位出具书面合同或向劳动行政部门投诉。 根据法律规定，用人单位未交付书面合同给劳动者，劳动行政机构将干预并修正此违法行为。若因此造成损失，用人单位需承担赔偿责任。
若贵司尚未签订有效劳动合同，请前往当地劳动监察大队投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第八十一条，劳动合同需双方协商一致并亲笔签署或加盖公章生效，用人单位应提供明确记载必备条款的劳动合同文本，并及时发放给劳动者。未做到此，劳动行政部门将责令整改并承担相应赔偿责任。
如果公司未提供一份劳动合同给你，可根据我国《劳动法》规定，劳动合同应一式两份，企业和劳动者各执一份。企业未交付合同给劳动者是违法行为。你可以向劳动行政监察部门投诉，他们会调查并要求企业整改，否则将面临处罚。若企业未签书面合同，劳动者有权要求双倍工资赔偿。
若劳动合同未交付您手中，可依法向用人单位索要；如未获回应，可向当地劳动监察大队投诉。用人单位未提供一式两份书面合同损害劳动者权益时，需承担赔偿责任。维权时需承担举证责任。
