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与公司签了三年劳动合同没到期可以走吗

时间:2024.02.26 标签: 刑事辩护 刑事处罚辩护 阅读:1004人
律师解析:
1、劳动合同存续期间,劳动者要求解除劳动关系的,应当提前30日以书面形式提交申请。
2、由此给用人单位造成的损失,应当由劳动者赔偿。
3、只要劳动者履行提前通知的义务,原则上无需用人单位同意。
4、若用人单位迟迟不办理离职手续,劳动者可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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天津行通律师事务所

姚大利律师执业于天津行通律师事务所,具有近十年司法实务经验,办理了大量刑事案件,其中不乏重大疑难复杂案件,积累了丰富的办案经验。执业以来,成功办理了大量职务犯罪、经济类犯罪、刑事控告、刑民交叉等案件,主要业绩涉及取保候审、检察院不起诉、再审依法改判等,大部分案件从轻、减轻处罚。另,某公司金额为300多亿的票据诈骗刑事控告案,成功推进案件进展,对犯罪嫌疑人采取强制措施。姚大利律师法学理论功底扎实、实践经验丰富,恪守律师职业道德、遵守执业纪律,秉承诚信、谨慎、勤勉、效高的执业理念。深入专研案件本质,对于重大疑难案件有自己独到见解与预判,充分发掘对当事人有利的一切法律因素。

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