徐州
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个人婚前购房房产证不是一定要加配偶名字的，根据相关法律规定，个人婚前财产一般认定为个人财产，且双方可自愿以书面形式约定该房产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同......
请求再分割夫妻共同财产的诉讼时效是三年。根据相关法律规定：夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，另一方起诉再次分割财产的诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权......
夫妻离婚法律有如下财产分割规定：1、个人财产除另有约定外，一般不能分割；2、共同财产一般协议分割，协议不成的，双方可以起诉，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女......
在离婚中，隐藏资产者可能面临财产权益削减或丧失的风险。发现对方隐匿财产后，可通过法律途径重新请求分割共有财产，但需注意，此类诉讼时效为自发现问题之日起三年。
夫妻共同财产中的机动车，在婚姻结束时须平等协商分配，若无共识，法院会依据赡养子女、女性权益保护和无过失者权益的顺序进行公正裁决。个人财产则默认为个人所有，不纳入此类财产分割。
婚姻期间，个人财产投资收益、住房补贴公积金、养老保险金及破产安置费、夫妻共同工资奖金、生产经营和知识产权收益，以及通过继承或赠与获得的合法财产，均属可能被纳入财产分割范围。
1、离婚时，未对婚姻续存期间财产进行分割，离婚后双方可协议分割或通过法院诉讼分割：2、离婚时，一方隐瞒或藏匿婚姻期间属于夫妻共有的财产，离婚后被对方查获，对方可通过法院诉讼要求重新分割。
1、当事人要准备好公证需要的材料。2、与约定内容有关的财产所有权证明。如房产证、未拿到产权证的购房合同和付款发票等能证明财产属性的证明等。3、双方已经草拟好的协议书。4、双方当事人当着公证员的面在婚前财产协议书上签名。至此，婚前财产公证的程序履行完毕。
1、夫妻共同财产分配。夫妻双方在婚姻关系存续期间取得的共同财产，除有约定的以外，如果分割遗产，应当先将共同所有的财产的一半分出为配偶所有，其余的为被继承人的遗产。2、夫妻死亡一方遗产分配。同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。对生活有特殊困难的缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。
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广东泰如律师事务所
丘敏律师，现任广东泰如律师事务所高级合伙人、执行主任律师、湛江国际仲裁院仲裁员、北海国际仲裁院仲裁员、东莞市律师协会公司法专业委员会秘书长、东莞市妇女维权站维权律师、东莞电视台法制栏目《平安东莞》特邀嘉宾，中华全国律师协会会员、东莞市律师协会会员。 丘敏律师毕业于中山大学法律专业本科，中国政法大学民商法在职研究生。从2001年开始从事法律工作，在长达20年的法律工作生涯中，丘敏律师团队主要致力于企业法律顾问领域业务的理论与实践研究，曾担任多家政府、大型企业的常年法律顾问。对公司设立、公司管理及运营法律风险防控有丰富的经验；在公司日常管理中，提供咨询意见、起草及审查各种商业合同和法律文书，运用法律手段加强公司经营管理，参与公司的重大经济项目及合同谈判，为重大项目的立项等出具法律意见书。为公司提供包括建立法律构架、法律风险分析、法律文件准备等法律服务，协助客户建立法律风险防范体系和危机应对法律方案！ 丘敏律师团队还擅长于婚姻家事、财富传承、离婚财产的分割、子女抚养权纠纷等领域，律师团队共同研究、代理过数百起离婚、抚养、继承等案件。作为一名有丰富生活经验和阅历的女性律师，丘敏律师具有细腻的感情、独特的视角、深刻的洞查力与严密的分析能力，能深刻理解当事人在婚姻家庭矛盾中的复杂感情，并擅于把握时机，通过各种灵活的非诉讼和诉讼方式，有针对性地提供解决方案，化解双方矛盾，将破裂的婚姻对当事人造成的各种伤害和损失降到最低，以“专业、敬业、高效”的办案理念为当事人赢得利益最大化。 丘敏律师法学功底深厚、思维敏捷缜密、办案技巧娴熟干练。执业期间曾多次接受东莞电视台、《南方日报》等相关媒体采访、报道。丘敏律师将一直崇尚公正与法治，以最大限度地维护当事人的合法权益为执业宗旨，凭借广泛的司法资源及专业知识为当事人提供优质、实效的法律服务!
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签署两份差异大的合同后，需核实双方真实意愿。如遇解读分歧，可参考《中华人民共和国民法典》第四百六十六条规定明确条款含义。合同中有多种文字且效力相等时，各文本内容应视为同义。文本冲突时，需综合合同条款、交易性质、目的及道德准则诠释。
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男方转账给第三者的款项，作为夫妻共有财产，女方有权请求归还。因为男方单方面处分共有财产，侵犯了女方的合法权益。根据国内法规定，女方可提出索回请求，维护自身权益。
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在家庭住宅建设中遭遇资金短缺时，妻子应尽力与丈夫并肩作战，共同应对挑战。作为家庭成员，夫妻双方在财务上不必斤斤计较。相互支持、共渡难关，不仅有助于家庭生活的和谐美满，还能加深夫妻间的感情，让幸福感倍增。只有这样，我们才能共同创造一个温馨幸福的家，让家庭成员在彼此的关爱中茁壮成长。
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当员工和用人单位签订第三份固定期限劳动合同时，员工有权要求转为无固定期限合同，用人单位应若员工未提出此要求，双方仍可在法律法规允许的情况下，选择继续签订固定期限合同。这种灵活性确保了双方在满足各自需求的同时，也能遵守相关的法律规定。
