(1)工会解散,应提供会员大会的决议书副本;(2)企业破产,应提供人民法院宣告企业破产的裁定书副本;(3)因不可抗力的现象需要变更或解除集体合同,应提供有关部门的证明;(......
北京风展律师事务所
张雄涛律师,中共党员,北京风展律师事务所党支部副书记、执行主任。具有律师、美国注册法务会计师、高级企业合规师等资格。现任北京市东城区律师协会代表,东城区律师协会理事会理事、北京市律师协会并购重组委员会委员等职务。代理的李某诉天某刑事附带民事赔偿案,荣获2019—2021年度北京市法律援助优秀案例。 张雄涛律师自执业以来,在金融证券,税务,合同,债权,公司等民商领域有着非常丰富的专业经验。
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在公司破产清算时,工伤员工必须得到妥善的安排。他们应该享有工伤赔偿,包括伤残补助金等,具体的赔偿金额会根据伤残的程度来确定。在停工留薪期间,员工的工资待遇不会改变。对于五级到六级伤残的员工,公司可以解除劳动合同,但需要给予一次性补助。对于七级到十级伤残的员工,在劳动合同终止或员工自愿解约时,他们也可以获得补助。
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公司如果要解散或停止运营,必须按照法律规定进行清算。清算组首先要成立,对公司的资产和债务进行全面清算,同时要妥善处理好财产和债权债务。在清算过程中,要严格遵守法律规定,优先偿还破产费用和共益债务,然后依次偿还员工的薪资、社保和税务款项,最后再处理普通破产债权。
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公司停业,员工是否能拿到补贴,这个事儿得看具体情况和法律规定。要是因为法定原因,比如说公司破产或者执照被吊销,导致公司关门,员工的雇佣关系也结束了,那员工可能就会得到经济赔偿。这个赔偿的金额,是根据员工的服务年限来算的,服务一年给一个月的薪资,半年以上但不满一年的,按一年算,不满半年的,就给半个月的薪资。
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在面对公司倒闭、债务缠身的情况时,第一步是要妥善处理债务问题。根据相关法律规定,我们要依法进行清算,以确保偿还顺序清晰明确。在这个过程中,我们可以参考《企业破产法》的相关规定,按照破产财产的优先顺序来支付破产费用和共同债务,接着是员工工资、社保和税款等。 在完成清算后,如果我们想要申请新的营业执照,就需要向市场监管部门提交一系列材料,包括公司章程、法人身份证明等。只有通过合法程序,我们才能重新开始经营活动,为公司的发展打下坚实的基础。