律师解析:
交通事故责任无法认定,视为没有
主要责任或者全部责任,属于
工伤。
申请工伤认定的申请人可以是职工本人,可以是
直系亲属,也可以是工会组织、单位。
当然,
工伤认定申请,受伤员工也可以自己提出,具体应向单位所在地劳动保障部门提出。
职工
意外伤害或依照我国的法律有关规定
职业病的预防和控制职业病的诊断以及评估,把在单位的日期发生的意外伤害或是诊断,自30天内鉴定为职业病之日起,可以向
劳动保障行政部门整体提出一个地区工伤认定的申请。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
(四)患职业病的。
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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