北京市中闻律师事务所
吴中律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问,在实践过程中处理过大量不同类型的案件,具有丰富的办案经验。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定,当劳动者与用人单位之间产生劳资争端时,劳动者有权向司法机关提起诉讼,追讨自身合法权益。在一审过程中,若劳动者对裁判结果持有异议,可依法向上诉法庭提出申诉。

在矛盾产生前应尽快整理收集雇佣单位的招工招聘历史、人事考勤细节、薪资支付凭据、各项保险金交纳纪录以及工作证件、出入权限卡等职务物品,这些都是证明员工与企业之间存在劳动力契约关系的重要证据。获得了这一系列的证明后,员工有权利与雇主尝试进行平等的对话,以期达到解决争端的共识。然而,所有达成的协议都必须得到双方共同信守,否则其中任何一方都无法直接寻求司法机关的协助强制执行。

我国劳动法规定,未及时签订正式合同的单位需按月支付双倍工资;对未签无固定期限合同者,自应签日起计付双倍薪酬。违法约定试用期的,超出法定试用期部分需支付赔偿金。劳动行政部门可强制干预,保障员工权益,如追讨劳动报酬、加班费、补足低薪并处罚滞纳金。

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