老板在客户面前数落员工算侵权吗

1.老板指出员工工作问题，未侵犯名誉权、隐私权等，通常不构成侵权。
2.老板编造虚假事实诋毁员工致其社会评价降低，如说贪污等，可能侵犯名誉权；
披露员工私密信息，像健康问题等，可能侵犯隐私权。
3.员工可先与老板沟通停错。
若老板拒绝且情节严重，可收集录音等证据，通过协商、调解或民事诉讼，要求老板担责，有损失可索赔。

案情回顾:

小朱是一家公司员工，老板小胡在工作会议上对小朱进行批评。小朱认为老板是在编造虚假事实恶意诋毁他，说他贪污、品行不端，导致他在同事中的社会评价降低。而老板小胡则称只是一般性地指出小朱工作中的问题，并非恶意诋毁。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若老板小胡只是一般性指出小朱工作问题，未侵犯小朱名誉权、隐私权等法定权利，通常不构成侵权。但小胡若编造虚假事实、恶意诋毁小朱，导致其社会评价降低，可能构成对名誉权的侵犯。
2、小朱可先与老板小胡沟通，要求停止不当行为。若小胡拒绝且情节严重影响小朱权益，小朱可收集录音、证人证言等证据，通过协商、调解或向法院提起民事诉讼，要求小胡承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任，造成损失的还可要求赔偿。