雇佣人员侵害他人权益的如何赔偿

1.雇佣人员工作中侵害他人权益，雇主担责。
雇主赔偿后，可向有故意或重大过失的雇佣人员追偿。
2.赔偿涵盖治疗康复费用、误工费等。
致残疾或死亡的，还有额外赔偿。
3.判断是否属执行工作任务很关键。
超出授权但与职务相关，仍可能算执行任务。
雇主需证明自己无错或雇员有故意重大过失，否则要赔偿。

案情回顾:

小许雇佣小朱为其搬运货物。搬运过程中，小朱不慎将路过的小丽撞伤。小丽受伤后住院治疗，产生了医疗费、护理费等费用。小许认为小朱在搬运时存在重大过失，不应由自己承担全部赔偿责任；而小朱则称自己是在执行工作任务，应由小许负责赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《民法典》规定，雇佣人员小朱在执行工作任务过程中侵害了小丽的权益，雇主小许应承担侵权责任。赔偿范围包括小丽的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
2、小许若要向小朱追偿，需证明小朱有故意或者重大过失。小朱的行为是在搬运货物过程中，属于执行工作任务，即使小许认为小朱有重大过失，在未证明前仍需先承担赔偿责任。若小朱超出授权范围，但表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系，仍会被认定为执行工作任务。