培训合同解除合同要付违约金吗

1.合同约定：
合同明确规定解除需支付违约金，且不违法，擅自解约要付违约金。
2.不可抗力：
因自然灾害等不可控因素致合同目的无法实现而解约，不用付违约金。
3.培训方违约：
培训方未按约定提供服务或质量不达标，被培训方解约不用付违约金，还可追责。
4.被培训方违约：
自身原因提前解约，可能要承担违约金。

案情回顾:

小朱与某培训机构签订培训合同。培训期间，小朱以培训质量严重不达标为由要求解除合同，且拒绝支付违约金。但培训机构认为合同中有解除需支付违约金的约定，小朱擅自解约应支付违约金，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据《民法典》，若合同中有关于解除合同支付违约金的明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，一方擅自解除合同，通常应按约定支付违约金。本案中，培训机构以合同约定要求小朱支付违约金有一定依据。
2、若培训方存在违约行为，如未按合同约定提供培训服务、培训质量严重不达标等，被培训方解除合同，不仅不用付违约金，还可追究培训方违约责任。所以若小朱能证明培训质量严重不达标，其解除合同无需支付违约金，还可追究培训机构违约责任。