员工代表公司签字的法律效力有多大

1.员工代表公司签字效力取决于有无代表权或代理权。
若获公司明确授权，在授权范围内以公司名义签字，公司要担责。
2.若没明确授权，但构成表见代理，即相对人有理由相信其有代理权，签字也有效，公司担责后可向过错员工追偿。
3.既无授权又不构成表见代理，签字对公司无效，由员工自己担责。
判断有无代表权要结合授权文件、交易习惯等因素。

案情回顾:

小朱是某公司员工。一次业务洽谈中，小朱未经公司明确授权便以公司名义与小胡签订了一份合同。小胡认为小朱长期代表公司与自己对接业务，有理由相信其有代理权。公司知晓后，以小朱无授权为由，拒绝承认合同效力，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱获公司明确授权，以公司名义在授权范围内签字，该签字对公司具有法律效力，公司需承担相应法律后果。
2、本案中小朱虽无明确授权，但小胡有理由相信其有代理权，构成表见代理，签字有效，公司要担责。不过公司之后可向有过错的小朱追偿。
3、若小朱既无授权，又不构成表见代理，签字对公司无法律效力，由小朱自行担责。判断是否有代表权或代理权需结合授权文件、交易习惯、过往合作等多种因素。