怎么证明自己是被胁迫签订的离职合同

证明被胁迫签订离职合同，可从这些方面收集证据：
视听资料：
签订合同时的录音录像，记录对方威胁言语、行为，直观证明胁迫情况。
证人证言：
现场第三人目睹胁迫过程，且与双方无利害关系，其证言具证明力。
报警记录：
受胁迫后及时报警，警方出警记录、询问笔录可反映当时情况。
自身情况：
合同前后短信、微信记录，威胁话语可作证据；
因胁迫产生精神问题，诊断证明可辅助证明。
收集证据要合法，必要时咨询律师。

案情回顾:

小朱原本在一家公司工作。公司领导小胡为了让小朱离职，以言语威胁小朱，要求其签订离职合同。小朱无奈签订，但内心并不愿意。事后小朱决定维权，要证明自己是被胁迫签订的离职合同。然而公司认为小朱是自愿签订，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱可以从视听资料方面收集证据，若签订合同时有记录小胡言语、行为威胁的录音录像，能直观证明胁迫情形。
2、若现场有与双方无利害关系的第三人目睹胁迫过程，该第三人的证人证言也具有证明力。
3、小朱遭受胁迫后若及时报警，警方的出警记录、询问笔录等可作为有力证据，反映当时的情况。
4、小朱还可提供签订合同前后对方威胁的短信、微信聊天记录，若因胁迫产生焦虑、抑郁等精神问题，相关诊断证明也可辅助证明。收集证据要合法合规，必要时可咨询专业律师。