培训能否约定违约金和赔偿金

1.培训能约定违约金和赔偿金，但受法律约束。
用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期，劳动者违约要付违约金。
2.违约金有上限，不得超培训费用，也不能超服务期未履行部分应分摊的费用。
3.劳动者过错致培训异常或单位受损，单位可要求赔偿，但要证明损失和过错的因果关系及具体金额。
4.用人单位不能随意定高额违约金或赔偿金，否则约定可能无效。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司为其提供专业技术培训并支付了专项培训费用，双方订立协议约定了服务期。服务期内，小朱因个人原因打算离职，公司要求小朱支付高额违约金和赔偿金。小朱认为公司要求的数额过高，拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定应支付违约金。但违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以公司要求的违约金应在合理范围内。
2、关于赔偿金，公司需证明损失与小朱过错有因果关系及具体损失金额。若公司不能证明，其要求小朱支付赔偿金的主张难以得到支持。且公司不能随意以培训为由约定高额违约金或赔偿金，否则约定可能因违反法律规定而无效。