赌博拘留会不会被单位开除

1.核心判定因素：
赌博被拘留后是否会被单位开除，要依据单位的具体规定和案件实际情况来判断。
2.行政拘留情况：
员工因赌博被行政拘留，这属于违反治安管理的行为。
若单位的规章制度里，明确把此类违反治安管理的行为列为严重违纪，且可据此解除劳动合同的情形，那么单位就有权力解除与该员工的劳动合同。
例如，单位规定员工有任何违法治安管理的行为，视为严重违纪可辞退。
3.刑事拘留情况：
若员工因赌博被刑事拘留，意味着涉嫌刑事犯罪，性质比行政拘留更严重。
单位很可能会以严重违反规章制度，或者该行为对单位造成重大不良影响等理由，与员工解除劳动合同。
4.单位操作要求：
在实际处理时，单位必须遵循法定程序。
首先要事先将相关规章制度告知员工，让员工知晓赌博等行为的后果；
其次要有充分的证据证明员工确实存在赌博行为。
所以，赌博被拘留后是否会被单位开除，并没有绝对的答案，关键在于单位的规定以及处理方式。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，因参与赌博被警方拘留。小朱被行政拘留后回到公司，公司以小朱参与赌博违反治安管理为由，欲将其开除。小朱认为公司未事先明确告知此类行为会被开除，且自己此次行为未对工作造成影响，不应被开除，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司规章制度明确将赌博等违反治安管理行为列为严重违纪可解除劳动合同的情形，且事先已告知员工，那么公司有权解除与小朱的劳动合同。
2、若公司没有相关明确规定，或未按法定程序操作，比如未事先将规章制度告知小朱，那么公司开除小朱的行为可能不合法。所以，小朱是否会被开除关键在于公司规定及处理是否遵循法定程序。