离职老板威胁我怎么办

1.明确威胁行为
当老板威胁你时，要先清楚其具体的行为和内容。
如果老板用损害你名誉、泄露你隐私这类手段来威胁，这就涉嫌侵权了。
比如老板到处散布关于你的不实谣言，或者把你不愿意公开的私人信息透露出去。
2.收集证据报案
从法律方面来看，你得收集老板威胁你的相关证据，像短信、邮件、聊天记录等都可以。
一旦老板的威胁行为影响到你的正常生活和工作，干扰了你的人身权利，你就可以向公安机关报案。
警方会按照治安管理处罚法来处理这件事。
3.应对离职威胁
要是老板因为离职相关的事务威胁你，比如扣发工资、不给离职证明等。
你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
劳动监察部门会责令老板改正错误；
申请劳动仲裁时，你能要求老板依法处理离职相关事宜，以此维护自身合法权益。
总之，面对老板的威胁不要害怕，要运用法律武器来保护自己。

案情回顾:

小朱在公司工作一段时间后决定离职，老板得知后，以扣发工资、不给离职证明相威胁，要求小朱留下继续工作。小朱拒绝后，老板又通过短信对其进行言语威胁，干扰了小朱的正常生活和工作。小朱认为老板的行为侵犯了自己的合法权益，决定采取措施维护自身权益。

案情分析:

1、老板以扣发工资、不给离职证明等手段威胁小朱，这属于因离职相关事务进行威胁的情况，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，劳动监察部门会责令老板改正，仲裁时小朱也能要求老板依法处理离职事宜。
2、老板通过短信言语威胁小朱，干扰其正常生活和工作，小朱可收集短信等相关证据向公安机关报案，警方会依据治安管理处罚法进行处理。