公司内部监守自盗如何处理

1.职务侵占罪定义
公司内部人员监守自盗的行为涉嫌职务侵占罪。
依据刑法规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，把本单位财物非法占为己有，且数额达到较大标准，就构成此罪。
2.处理流程
固定证据：
当发现监守自盗情况，公司要第一时间固定证据，像详细记录财物丢失的时间、数量等信息，收集嫌疑人作案的相关线索，如监控录像、出入记录等。
报案侦查：
收集好证据后向公安机关报案，由公安机关立案侦查。
3.量刑标准
若犯罪数额较大，犯罪者可能面临五年以下有期徒刑或者拘役；
若数额巨大，将处五年以上有期徒刑，还可能并处没收财产。
4.后续措施
民事索赔：
公司可以通过刑事附带民事诉讼，要求嫌疑人返还侵占的财物，并赔偿公司因此遭受的损失。
制度完善：
为防止类似事件再次发生，公司要完善内部监管制度，加强对关键岗位人员的背景审查，还要在日常工作中加强监督。

案情回顾:

小朱是一家公司的仓库管理员，利用职务之便，多次将仓库内的货物偷偷运出变卖，非法获利。公司发现货物数量不对后，经过调查怀疑是小朱所为，双方就小朱是否存在监守自盗行为产生争议。后公司收集了相关证据，证实是小朱监守自盗。

案情分析:

1、小朱作为公司工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大，其行为构成职务侵占罪。依据刑法规定，若数额较大，可能面临五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
2、公司应及时固定证据并向公安机关报案，由公安机关立案侦查。同时，公司可通过刑事附带民事诉讼，要求小朱返还侵占财物及赔偿损失。此外，公司需完善内部监管制度，加强对关键岗位人员的背景审查和日常监督。