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北京京朗律师事务所
陈竞静律师曾供职于多家互联网金融公司及相关金融行业，现主要致力于合同纠纷、房地产纠纷、婚姻继承、债权债务及劳动纠纷等相关民事诉讼的处理。从事律师业务以来，处理过某外籍人士在华的房产纠纷，标的额为千万余元、疑难债权债务纠纷数起、并为某保险公司进行保险业务诉讼代理数起，赔偿总金额高达近千万，另代理婚姻继承相关纠纷及劳动纠纷等多起，并担任北京信和科技有限责任公司、北京我也爱你科技有限责任等多家科技公司的法律顾问，不仅获得了当事人在专业上的肯定，更得到了当事人对本人责任心上的首肯，因此被多名当事人推荐给身边的朋友，也为他们提供了法律服务。 对多起案件的处理，本人对律师这份职业有了更为深刻的感悟，除了对法律应有信仰，还应该有一份职业道德的坚守，比起专业的法律知识与技能，职业道德更能彰显一位专业律师的真正价值，相信案件本无大小，关键在于能否站在当事人角度，为当事人争取最大的合法权益，这样才不辜负当事人的信任。对于律师来讲，手里的是法律案子，但对于每一位当事人来说，这可能关系到他们最切身的利益，甚至影响他们的人生，因此，本人希望通过自己所长，让每位当事人不仅能感受到法律的公平正义，更能感受到法律的温度与人文关怀。
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医疗纠纷处理遵循"谁主张、谁举证"原则，患者主张医疗机构或医务人员有过失，必须提供充分证据。这要求患者负有举证责任，以确凿的事实支持其索赔或质疑。医疗机构则无需先证明自身无错，除非法律另有规定。
一般规定：谁主张，谁举证。根据《证据规定》的一般规则，谁主张相应的事实，谁就应当对该事实加以证明，在该事实真伪不明时，没有能够证明这一事实的一方就要承担相应的法律后果。
劳动者需证明劳动关系，用人单位需对工资、加班、减薪、合同终止等提供证据，包括工资发放、工作时间、违规行为、工伤赔偿等。双方需确保遵守法律规定，证据充分且公正透明。
仲裁中的劳资纠纷，用人单位需承担举证责任：确认劳动关系时，须反驳劳动者提供的任职证据；承认支付薪资需提供凭证；未及时发薪需解释；加班费需证明工作时间；无法证实工作时间，需提供行业标准；薪资调整需说明原因和依据；解雇需提供事实依据和法律条文。
我国行政诉讼中的举证责任原则核心在于被告需对其行政行为负证明义务。被告需主动、依法并按时提交证据，逾期仅限于不可抗力或合理理由。被告未在规定期限内提供确凿证据，可能导致行政行为被判缺乏证据支持。特殊情况下，如行政行为严重侵犯第三方权益，法律允许排除第三方举证责任，由被告独自承担举证不足的后果。
