职务侵占行为认定标准是什么

职务侵占行为认定标准如下：
1.主体：
必须是公司、企业或其他单位的人员。
2.行为：
利用职务便利，涵盖主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件。
3.主观方面：
表现为故意，且有非法占有单位财物的目的。
4.客观方面：
实施了将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
司法实践中，“数额较大”一般以六万元为起点。
比如公司员工甲，利用负责采购的职务之便，截留本应支付给供应商的50万元货款用于个人挥霍，此行为可能构成职务侵占。
若数额未达标准，通常按违法行为处理，给予相应行政处分等；
达到数额标准，则构成职务侵占罪，会面临刑事处罚，刑期依侵占数额等因素确定。

案情回顾:

小何是一家公司的采购人员。在一次采购业务中，小何利用自己负责支付货款的职务便利，将本应支付给供应商的8万元货款私自截留，用于个人消费。公司发现货款未支付给供应商后，要求小何说明情况并归还货款，但小何拒绝归还。公司遂报警，指控小何职务侵占。

案情分析:

1、主体上，小何是公司采购人员，属于公司人员，符合职务侵占行为主体要求。
2、行为方面，小何利用负责支付货款的职务便利截留货款，满足利用职务便利这一条件。
3、主观上，小何拒绝归还货款，有非法占有单位财物的故意。
4、客观上，截留8万元货款，达到“数额较大”标准。综上，小何的行为构成职务侵占罪。