职务侵占的立案条件和认定标准是什么

职务侵占罪是指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，把本单位财物非法占为己有。
立案条件方面，公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上，就应立案追诉。
认定标准如下：
1.主体：
必须是公司、企业或其他单位人员。
2.职务便利：
涵盖主管、管理、经手单位财物的便利条件。
3.行为表现：
如侵吞、窃取、骗取等手段将本单位财物非法占为己有。
像公司会计利用掌管账目之便，篡改数据侵吞公司资金，便可能构成此罪。
司法实践中，数额较大、巨大、特别巨大有明确标准，这会对量刑幅度产生影响。
例如，数额较大的起点一般是三万元以上不满一百万元，数额巨大是一百万元以上不满一千五百万元，数额特别巨大则是一千五百万元以上。
这些标准在具体案件量刑时起着关键作用。

案情回顾:

小许是一家公司的会计，负责掌管公司账目。他利用这一职务便利，篡改账目数据，将公司资金50万元非法占为己有。公司发现账目异常后报案，警方介入调查，小许对其犯罪事实供认不讳。公司认为小许的行为严重损害了公司利益，应受到法律制裁，而小许则认为自己只是暂时挪用资金，并非非法占有。

案情分析:

1、主体上，小许作为公司会计，属于公司人员，符合职务侵占罪的主体要求。
2、其利用掌管账目的职务便利，篡改数据侵吞公司资金，行为表现为侵吞，且数额达50万元，达到数额较大标准，应立案追诉。因此，小许的行为构成职务侵占罪，并非其所说的暂时挪用。