
在法定节假日期间,公司是不能强制员工上班的。法律规定,用人单位要遵守劳动定额标准,不能强迫或变相强迫劳动者加班。如果法定节假日需要劳动者工作,公司应支付不低于正常薪资3倍的补偿。

雇主需遵守劳动法,禁止强制加班。法定节假日加班违法。特殊情况下如自然灾害、设备故障导致安全威胁或生产受影响,可临时请求员工加班,但须确保员工权益。

存在强制加班的行为,可以向劳动监察大队投诉。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。

法定节假日强制员工加班构成违法行为。法律规定保障员工休息权益,公司不得强制加班。如需增加工作,应依法沟通协商,尊重员工意愿。员工自愿加班时,公司应合理安排,确保时长合法。公司应遵守法律,维护员工权益,避免违法强制加班。

根据我国法律,法定节假日加班应支付至少平日工资三倍的加班费,而非仅补休一天。调休仅适用于周末双休日加班。法律详细规定了平日、休息日、法定节假日的加班薪酬。除非特定情况,雇主需与劳动者和代表协商后方可延长工作时间,但每日不应超过一小时,特殊情况下最多三小时,每月不超过三十六小时。