劳务人身损害纠纷如何诉讼打官司

1.确定适格被告：
在劳务人身损害纠纷诉讼打官司时，首要之事是明确适格被告，也就是接受劳务的一方或者存在过错的相关方。
比如，若在工作中受伤，要仔细判断是哪一方接收了劳务，以及是否存在其他导致事故发生的过错方。
2.准备起诉状：
需精心准备起诉状，其中要详细写明原被告的具体信息，包括姓名、住址、联系方式等。
明确诉讼请求，比如要求赔偿医疗费、误工费等具体金额。
清晰阐述事实与理由，说明劳务过程中损害是如何发生的。
3.收集证据：
广泛收集各类相关证据。
劳务合同能证明双方劳务关系；
工作证可证实工作身份；
医疗诊断证明显示受伤情况；
事故现场证人证言能还原事发经过；
监控视频若有则可直观呈现事故场景。
这些证据用于证明损害事实、因果关系以及责任归属。
4.向法院立案：
向有管辖权的法院立案，通常是侵权行为发生地或者被告住所地的法院。
要准确确定管辖法院，准备好立案所需材料，顺利完成立案流程。
5.参加庭审：
立案后，法院会安排开庭。
庭审中，双方围绕争议焦点举证、质证、辩论。
原告清晰阐述诉求及依据，被告进行答辩。
最后，法院依据审理情况依法判决。
若对判决不服，可在规定期限内上诉至上一级法院，整个过程严格遵循法定程序维护自身权益。

案情回顾:

小何受雇于小李从事劳务工作。工作期间，小何不慎受伤。小何认为小李作为接受劳务一方应承担赔偿责任，小李则觉得小何自身存在操作不当的过错。小何决定通过诉讼解决纠纷，明确以小李为被告，精心准备了起诉状，详细列出诉讼请求与事实理由，并收集了劳务合同、工作证、医疗诊断证明等证据，随后向侵权行为发生地法院立案。

案情分析:

1、在本案中，确定适格被告是关键一步。小何将接受劳务的小李列为被告，符合法律规定，若小李存在接收劳务且有导致事故发生的过错情况，应承担相应责任。
2、小何准备起诉状、收集证据、向有管辖权法院立案以及参加庭审等行为，均是按照法律规定的程序进行，有助于其在诉讼中维护自身合法权益。若小何对判决结果不服，可在规定期限内上诉。