公司工作人员收受回扣怎么处理

（一）公司发现工作人员收受回扣时，应立刻展开内部调查，仔细收集相关证据，像交易记录、聊天记录、证人证言等。
（二）当收受回扣数额达到刑事立案标准，要及时向公安机关报案，借助司法力量追究涉事人员刑事责任。
（三）依据公司内部规章制度，对涉事人员进行纪律处分，例如给予警告、直接辞退等。
（四）通过民事诉讼途径，要求涉事人员返还回扣，并且赔偿公司因此遭受的损失。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

案情回顾:

小许是某公司工作人员，在业务往来中收受合作方回扣。公司发现后展开内部调查，经调查发现小许收受的回扣数额较大且归个人所有。公司对于是否将小许的行为定性为非国家工作人员受贿罪并向公安机关报案存在争议，部分人认为应给小许机会，仅作内部纪律处分，而另一部分人坚持依法处理。

案情分析:

1、依据法律规定，若小许收受回扣归个人所有且数额较大，其行为可能构成非国家工作人员受贿罪。根据情节不同，会面临不同的刑事处罚，数额较大可处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。
2、公司有多种处理方式。一方面可先内部调查收集证据，若达到刑事立案标准应向公安机关报案；另一方面，公司可依据内部规章制度对小许作出纪律处分，还能通过民事诉讼要求小许返还回扣并赔偿公司损失。