雇主与司机的赔偿责任如何划分

1.司机执行职务致人损害，一般雇主担责。
比如正常运输中出事故致他人受伤，雇主赔偿。
但司机若有故意或重大过失，像酒驾、严重超速引发事故，雇主赔偿后可向司机追偿。
2.司机非执行职务致他人损害，自行担责，雇主无责。
判断是否执行职务，需综合时间、地点、目的等因素。
3.责任划分关键在于司机行为与职务的关联性及有无过错，以此确定双方责任范围。

案情回顾:

小朱雇佣小李为其开车运输货物。一次运输途中，小李因严重超速发生交通事故，导致路人小静受伤。小静要求赔偿，小朱承担了赔偿责任。但小朱认为小李存在重大过失，应承担部分赔偿费用，小李则觉得自己是在执行职务，不应再承担赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，司机在执行职务中致人损害，一般由雇主承担赔偿责任。本案中，小李是在执行运输任务时发生事故致小静受伤，所以小朱先承担赔偿责任符合规定。
2、然而，若司机存在故意或重大过失，雇主承担赔偿责任后可向司机追偿。小李因严重超速这一重大过失引发事故，小朱在承担赔偿责任后，有权要求小李赔偿其相应损失。