司机与雇主在哪些情况承担连带责任

司机与雇主在特定情形下承担连带责任。当司机受雇执行工作任务致他人损害，雇主一般承担侵权责任；若司机存在故意或重大过失，则与雇主承担连带赔偿责任，且雇主担责后可向司机追偿。

以送货司机超速致交通事故为例，超速属重大过失，雇主和司机要对受害者连带赔偿，雇主赔偿后可按过错向司机部分追偿。司法实践中，法院会结合事故具体情况和司机过错程度判定责任分担。

解决措施和建议如下：
1.雇主应加强对司机的安全教育和管理，降低事故发生风险。
2.司机要严格遵守交通规则，避免故意或重大过失行为。
3.双方可在雇佣合同中明确责任分担，减少纠纷。

法律分析：
（1）在雇佣关系里，当司机按照雇主的要求执行工作任务，在此过程中致使他人受到损害，雇主通常要承担侵权责任。这是基于雇主对司机工作的指挥和受益关系。
（2）若司机自身存在故意或者重大过失的行为，像超速行驶、酒驾等，那么司机需要和雇主一起承担连带赔偿责任。
（3）雇主承担连带赔偿责任之后，是可以向司机进行追偿的。不过具体的追偿比例，法院会结合事故的具体情形、司机过错程度等来判定。

提醒：
司机在工作中应遵守法律法规，避免重大过失行为。雇主也需对司机加强管理和监督。不同案件情况不同，建议咨询以准确分析责任分担。

（一）司机受雇执行工作任务时，要严格遵守交通规则和操作规范，避免因故意或重大过失造成他人损害，否则需与雇主承担连带赔偿责任。
（二）雇主应加强对司机的管理和培训，监督其工作行为，降低事故发生风险。
（三）一旦发生需承担连带责任的情况，雇主和司机应积极与受害者协商赔偿事宜，避免纠纷扩大。
（四）雇主在承担连带赔偿责任后，可依据司机的过错程度，通过协商或法律途径向司机追偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.司机受雇执行任务致他人损害，雇主担责；若司机故意或重大过失，双方承担连带赔偿责任。
2.雇主担责后，可向司机追偿。如送货司机超速致事故，这算重大过失，雇主和司机连带赔偿，雇主赔偿后可按过错向司机部分追偿。
3.司法实践中，法院结合事故情况、司机过错判定责任分担。

结论：
司机受雇执行工作任务造成他人损害，雇主一般承担侵权责任；司机有故意或重大过失时，与雇主承担连带赔偿责任，雇主赔偿后可向司机追偿。

法律解析：
依据相关法律，当司机受雇执行工作任务导致他人受损，雇主需承担侵权责任。不过若司机存在故意或重大过失，就要和雇主一同承担连带赔偿责任。像司机送货途中超速行驶引发严重交通事故致他人受伤，超速就属于重大过失，这种情况下雇主和司机要对受害者连带赔偿。雇主先行赔偿后，可按过错程度向司机部分追偿。在司法实践里，法院会综合事故具体情况、司机过错程度等来判定责任分担。若遇到此类责任认定和赔偿的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获取精准有效的法律建议和帮助。