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家庭成员宅基拆迁安置纠纷怎么解决

时间:2025.06.01 标签: 征地拆迁 宅基地 阅读:901人
律师解析:
1.优先协商:
家庭成员间就宅基拆迁安置权益分配等问题好好沟通,争取达成一致。
2.申请调解:
协商不成时,可请中立第三方介入,让其给出解决方案。
3.提起诉讼:
调解无果就走民事诉讼
诉讼中要明确各方权益,收集宅基地使用证、建造出资证明等证据
法院会依法判定安置份额。
另外,要留意拆迁安置政策,它会影响权益分配。

案情回顾:

小许、小李和小胡是一家人,家中宅基地面临拆迁安置。三人就安置权益分配产生争议,小许认为自己是宅基地使用权益人,应多占份额;小李则称自己是房屋实际建造者,要求更多权益;小胡也觉得自己应有合理的分配比例。三人先自行协商,但未能达成一致,后申请调解也无果,最终决定通过民事诉讼解决纠纷

案情分析:

1、在处理家庭成员宅基拆迁安置纠纷时,协商解决是优先选择,可促进家庭和谐,但本案中三人未能达成一致。
2、调解由中立第三方介入提出解决方案,本案调解也未成功。最终进入民事诉讼程序,诉讼中需明确各方权益,如本案中的宅基地使用权益人小许、房屋实际建造者小李等。同时要收集相关证据,如宅基地使用证、房屋建造出资证明等,法院会依据事实和法律规定,判定各方应得的拆迁安置份额,且需注意拆迁安置政策可能对权益分配产生影响。
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北京京云律师事务所律师

北京京云律师事务所

王兴华律师 1979年12月19日出生于中国河南省,2015年,创立了北京京云律师事务所,担任北京京云律师事务所主任以及法定代表人。 王兴华律师在北京京云律师事务所发展过程中不断总结和创新管理模式,在此基础上创立了“云合专业律所模式”,即双重专业化发展、公司化管理。在运作的过程中进行双重化分工,一是业务定位上的分工,律师事务所只做房产这一个专业;二是岗位分工,律所的工作人员分别负责品牌与推广化、法律产品开发、案件接收考察、业务办理、质检、客户服务等专业岗位,每个案件由律师事务所市场部门统一接收,通过一定的竞争方案安排业务部门办理。在办理案件的这些律师里面,根据经验和能力分为主管律师、主办律师,辅办律师,重大的案件决策需要丰富的经验和判断力,所以岗位的划分需要有一个合理的分工。承办团队以模拟法庭、研讨、方案、竞争、质检、案件跟踪等办案方式为依托,通过精细的分工办案模式不仅办理了大量的个人、集团诉讼房屋案件和拆迁案件,为众多房产法律行业的律政新人提供了广阔的学习、成长平台。在双重分工模式下,每个人可以在各自的工作领域中安心并充分发挥自己的能力,在公司化管理制度下,律所对每一个项目都认真负责全程担责,在这样的情况下法律服务的水平是稳定的,可期待的服务价值是稳定的,既能提供高质量的法律服务,又可以降低成本提高效率。王兴华主任深刻钻研法律知识与相关法律流程,对全国的城市化进程和农村土地拆迁状况有着深刻独到的理解,善于诉讼和法庭辩论,有着丰富的上庭经验,尤其专精于代理意见等法律文书的撰写,符合法官的思维模式,他撰写代理意见常常被法官直接引用作为判词。在北京征地拆迁这一法律领域中成功办理了“张某某大牛坊拆迁后分家析产一案”“欧洲某公馆商品房买卖合同纠纷”“丁士某顺义商品房质量纠纷一案”“北京某地产开发有限公司与辛某商品房预售合同纠纷案”等具有代表性的案子。

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