管理连带责任能否仲裁

管理连带责任能否通过仲裁解决，核心在于是否存在有效的仲裁协议。
根据《仲裁法》规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间的合同纠纷以及其他财产权益纠纷，是可以进行仲裁的。
具体到管理连带责任纠纷，若当事人在相关合同或者协议中约定了有效的仲裁条款，或者在事后达成了书面的仲裁协议，并且该管理连带责任纠纷属于合同纠纷或者其他财产权益纠纷的范畴，那么就能够通过仲裁途径来解决。
反之，如果没有仲裁协议，一方单方面申请仲裁时，仲裁委员会是不会受理的。
此外，还有一些纠纷类型是不能仲裁的，像婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷，以及依法应当由行政机关处理的行政争议。
因此，要判断管理连带责任能否仲裁，需要做好两件事：
一是确定纠纷的性质，看其是否属于可仲裁的合同纠纷或财产权益纠纷；
二是确认是否存在有效的仲裁协议。
只有明确这两点，才能准确判断能否通过仲裁解决管理连带责任问题。

案情回顾:

小许、小李合作经营一家公司，在管理过程中产生了管理连带责任纠纷。小许认为该纠纷可以通过仲裁解决，而小李则觉得不适合仲裁。双方就此事僵持不下，争议焦点在于管理连带责任纠纷是否能进行仲裁，关键在于是否存在有效的仲裁协议。

案情分析:

1、依据《仲裁法》，平等主体间的合同纠纷和其他财产权益纠纷，若当事人在相关合同或协议里约定有效仲裁条款，或事后达成书面仲裁协议，且纠纷属于上述范畴，可通过仲裁解决。此纠纷若符合这些条件，就能仲裁。
2、若没有仲裁协议，一方申请仲裁，仲裁委员会不予受理。且婚姻、收养等纠纷以及行政争议不能仲裁。所以要先确定该纠纷性质及有无有效仲裁协议，才能判断能否仲裁管理连带责任。