如何认定挂靠型职务侵占罪

在认定挂靠型职务侵占罪时，可从以下几个方面进行考量：
1.主体适格：
通常情况下，挂靠者并非被挂靠单位的正式员工。
不过，若被挂靠单位赋予其管理、经营等职责，使其实际拥有职务便利，那么该挂靠者就有可能成为职务侵占罪的主体。
例如，在某个项目里，负责财物管理的挂靠人，由于其承担了财物管理的职责，便具备了相应的职务便利。
2.行为特征：
挂靠者借助在被挂靠单位所获取的职务便利，把本单位的财物非法占为己有。
这里的“职务便利”涵盖了主管、管理以及经手单位财物等便利条件。
3.主观故意：
行为人必须存在非法占有单位财物的故意。
也就是说，其明知是单位的财物，却依然期望通过各种手段将其据为己有。
4.数额标准：
该行为需达到数额较大的标准。
依据相关规定，当职务侵占数额在三万元以上时，就应当予以立案追诉。

案情回顾:

小许是挂靠在某公司名下参与项目的人员，并非该公司正式员工。在项目中，公司赋予小许财物管理职责。期间，小许利用这一职务便利，将公司价值五万余元的财物非法占为己有。公司发现后，认为小许构成职务侵占罪，而小许则称自己并非公司员工，不构成此罪，双方产生争议。

案情分析:

1、主体方面，小许虽不是公司正式员工，但被赋予财物管理职责，实际具备职务便利，符合职务侵占罪主体要求。
2、行为特征上，小许利用职务便利将公司财物非法占有，符合该罪行为特征。
3、主观上，小许明知是公司财物仍据为己有，具有非法占有的故意。
4、数额上，涉案财物价值五万余元，达到了三万元以上的立案追诉标准。综上，小许构成职务侵占罪。