工伤公司推翻赔偿协议有效吗

1.通常情况下，若工伤赔偿协议是双方真实意愿，且内容合法、不违背公序良俗，公司不能随意推翻，协议有效。
2.若协议签订存在重大误解、显失公平，或一方被欺诈、胁迫签订，公司或员工可请求撤销。
3.协议被法院或仲裁机构撤销后自始无效，此时公司“推翻”才有效。
总之，要依签订情况和法律判断。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，与公司达成工伤赔偿协议。之后公司反悔欲推翻该协议。小朱认为协议是双方自愿签订应有效，公司则称签订协议时存在重大误解，协议显失公平，赔偿金额过低，不应按此协议履行，双方为此产生争议。

案情分析:

1、若该工伤赔偿协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，那么公司一般不能随意推翻，协议有效。
2、若公司能证明协议签订时存在重大误解、显失公平，或公司以欺诈、胁迫手段使小朱在违背真实意思情况下签订协议，公司可请求法院或仲裁机构撤销协议。经法院或仲裁机构撤销后，协议自始无效，公司“推翻”协议才有效。