先干活后签合同属于什么问题

1.先干活后签合同有法律风险，涉及合同效力、证据收集和权益保障。
后补合同若无违法情形一般有效，生效时间追溯到干活开始，但签合同前双方权利义务不明确，易起争议。
2.证据收集难，干活期间无书面合同，一方可能否认事实或对工作内容、报酬标准有不同理解，主张自己的权益方需收集聊天记录等证据证明。
3.未及时签合同，劳动者工资、社保权益可能受损，企业面临管理不规范和法律责任风险。

案情回顾:

小朱受小胡所托为其公司完成一项项目工作，双方未及时签订合同，小朱便开始投入工作。项目完成后，在结算报酬时双方产生争议。小胡认为应按照行业一般标准支付报酬，而小朱主张按照双方口头约定的较高标准支付。由于没有书面合同，双方对工作内容、报酬标准的理解存在分歧。

案情分析:

1、从合同效力看，若双方后续补签合同，若无其他违法情形，该合同一般有效，合同生效时间通常追溯至小朱实际开始工作时。但在补签合同前，双方权利义务缺乏书面明确约定，这是引发此次争议的主要原因。
2、在证据方面，小朱为主张自己的权益，需收集如与小胡的聊天记录、工作成果、相关证人证言等证据，以此证明实际履行情况及双方约定的报酬标准。若未及时签订合同，小朱可能面临工资支付方面的权益受损，而小胡的公司也可能面临管理不规范及法律责任风险。