拖欠工资拿刀砍老板判几年

1.行为定性
用刀砍老板这一行为，可能涉嫌故意伤害罪或者故意杀人罪。
具体会被定为何种罪名，以及最终的量刑，都要依据实际情况来判断。
2.罪名量刑标准
故意伤害罪：
量刑依据伤害程度而定。
一般情况下，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
如果导致他人重伤，量刑会提高到三年以上十年以下有期徒刑。
要是造成他人死亡，或者以特别残忍的手段致人重伤并造成严重残疾的，将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
故意杀人罪：
通常会处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑。
若情节较轻，处三年以上十年以下有期徒刑。
3.定罪关键因素
在这个案件中，老板拖欠工资是引发砍人行为的原因之一，但这并不会直接影响罪名的判定。
定罪的关键在于砍人者的主观故意，以及实际造成的后果。
4.建议
如果遇到此类情况，建议当事人及时委托律师介入。
律师可以详细了解具体情况，凭借专业的法律知识提供有效的帮助，以争取对当事人有利的处理结果。

案情回顾:

小何受雇于小胡，然而小胡长期拖欠小何工资。多次索要无果后，小何愤怒之下持刀砍向小胡。小胡受伤被紧急送医，经鉴定，小胡的伤势处于轻伤与重伤的临界状态，这使得案件定性产生争议，究竟是故意伤害罪还是故意杀人罪难以确定。

案情分析:

1、判断本案罪名需依据小何砍人时的主观故意和造成的后果。若小何只是想给小胡教训，无剥夺其生命故意，结合小胡受伤情况，可能构成故意伤害罪，量刑需看最终伤情鉴定。
2、若小何有剥夺小胡生命的故意，即便小胡未死亡，也可能构成故意杀人罪。拖欠工资不直接影响定罪，建议小何及时委托律师争取有利处理结果。