职务侵占辞职是否追究法律责任

1.职务侵占辞职不代表免责
职务侵占，即便辞职也可能被追究法律责任。
职务侵占罪指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，把本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。
比如公司员工利用自己保管财物的便利，私自将公司的现金拿走归自己所有，这就可能构成职务侵占罪。
2.司法机关的追究
一旦司法机关立案侦查，发现辞职人员存在职务侵占行为且达到追诉标准，依旧会对其追究刑事责任。
追诉时效和犯罪数额相关：
数额较大时，法定最高刑是五年以下有期徒刑，经过五年不再追诉；
数额巨大，法定最高刑为五年以上有期徒刑，经过十年不再追诉；
数额特别巨大，法定最高刑是无期徒刑，经过二十年不再追诉。
3.正确做法
因此，有职务侵占行为的人别以为辞职就能逃避法律制裁。
应及时妥善处理问题，比如主动归还侵占的财物、向单位和司法机关坦白事实等，争取从轻处罚。

案情回顾:

小朱原是一家公司的员工，在职期间利用职务便利，将公司一笔数额较大的财物非法占为己有。之后小朱辞职离开了公司，以为这样就能逃避法律追究。然而公司发现财物缺失后报案，司法机关立案侦查，很快锁定了小朱的犯罪行为。

案情分析:

1、职务侵占罪指公司等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。小朱的行为符合此罪构成要件。
2、即便小朱辞职，司法机关立案侦查发现其职务侵占行为且达到追诉标准，仍会追究其刑事责任。小朱不能因辞职而逃避法律制裁，若其有该行为应及时处理争取从轻处罚。