职务侵占达不到立案怎么处理

1.当职务侵占行为未达立案标准时，有多种处理方式。
2.其一，可提起民事诉讼，要求侵占人返还被侵占财物并承担赔偿责任。
民事诉讼遵循“谁主张，谁举证”原则，需准备充分证据，证明对方存在职务侵占行为以及财物的具体情况等。
3.其二，向侵占人所在单位反映，单位会依据内部规章制度处理，比如给予纪律处分，责令其退还财物。
4.其三，还可寻求非法律途径，如协商调解。
尝试与侵占人沟通，促使其主动返还财物。
5.尽管未达刑事立案标准，但该行为已侵犯合法权益。
通过上述途径，能在一定程度上维护自身权益，减少损失。
例如，详细记录侵占行为发生的时间、地点、涉及财物明细等，为后续处理提供有力支撑。
在与单位沟通时，明确说明情况及期望的处理结果，以便单位有效处理。
协商调解时，保持冷静理性，争取达成令自己满意的解决方案。

案情回顾:

小许发现同事小李存在职务侵占行为，但该行为未达到刑事立案标准。小许认为小李应返还侵占财物并赔偿损失，小李却以各种理由推诿。小许陷入该如何维护自身权益的困境。

案情分析:

1、小许可提起民事诉讼，按照“谁主张，谁举证”原则，准备充分证据证明小李职务侵占行为及财物具体情况，要求小李返还财物并承担赔偿责任。
2、小许也可向小李所在单位反映情况，单位会依据内部规章制度处理，如给予小李纪律处分，责令其退还财物。
3、此外，小许还能尝试与小李协商调解，保持冷静理性，促使小李主动返还财物，以此维护自身权益，减少损失。