老板挪用员工工资是挪用公款吗

老板挪用员工工资是否属于挪用公款，要根据具体情况判断。
国有单位情况
如果老板所在单位是国有单位，老板的行为可能构成挪用公款罪。
老板利用职务便利，挪用本单位资金归自己使用或者借给他人，若出现以下情况，就符合挪用公款罪的条件：
一是挪用资金数额较大，且超过三个月未归还；
二是虽然未超过三个月，但挪用数额较大且用于营利活动；
三是挪用资金进行非法活动。
非国有单位情况
要是单位属于非国有性质，老板挪用员工工资可能构成挪用资金罪。
公司、企业或其他非国有单位的工作人员，利用职务便利挪用本单位资金归个人使用或借给他人，有这些情形也会构成此罪：
挪用资金数额较大且超过三个月未还；
虽未超三个月，但数额较大并用于营利活动；
挪用资金进行非法活动。
总之，判断老板挪用员工工资是否构成犯罪，关键在于单位性质，以及老板挪用资金的具体情形是否符合相应犯罪的构成要件。

案情回顾:

小朱是一家公司老板，因个人资金周转问题挪用了员工小李、小胡、小丽、小静的工资。该公司性质不明，员工发现工资未按时发放后与小朱沟通，小朱承诺会尽快解决，但一直未兑现。员工们怀疑小朱的行为可能构成犯罪，于是向相关部门咨询，引发了该行为是否构成犯罪的争议。

案情分析:

1、判断小朱挪用员工工资的行为是否构成犯罪，首先要明确公司性质。若公司为国有性质，小朱利用职务之便挪用资金，且满足数额较大、超三月未还，或数额大用于营利、非法活动等条件，可能构成挪用公款罪。
2、若公司为非国有单位，小朱挪用工资符合上述类似情形，则可能构成挪用资金罪。最终认定需看是否符合相应犯罪构成要件。