如何确定职务侵占罪行为是否成立

认定职务侵占罪，关键在于是否符合以下构成要件：
1.主体：
犯罪主体为公司、企业或其他单位的人员。
2.主观方面：
必须存在非法占有本单位财物的故意。
3.客观方面：
主要表现为利用职务之便，侵占本单位数额较大的财物。
所谓利用职务之便，指的是利用自己主管、管理、经手单位财物的便利条件。
在司法实践中，“数额较大”一般以六万元为起点。
例如，公司员工甲负责采购工作，他利用这一职务便利，将八万元采购款占为己有，这种情况就可能构成职务侵占罪。
不过，如果员工虽然接触到单位财物，但没有利用职务便利获取，就不构成此罪。
比如，某员工在单位仓库捡到他人遗落的财物后，将其据为己有，这种行为不属于利用职务便利侵占财物，不构成职务侵占罪。
总之，认定职务侵占行为是否成立，需要综合考虑多个方面的因素，不能仅凭单一因素判断。

案情回顾:

小朱是一家公司的采购人员，负责公司的采购业务。在一次采购过程中，小朱利用职务便利，将八万元采购款私自截留，据为己有。公司发现账目异常后进行调查，锁定了小朱的行为。小朱称自己只是暂时借用这笔钱，并非非法占有。

案情分析:

1、从主体上看，小朱是公司员工，符合职务侵占罪的主体要件。
2、主观方面，小朱私自截留采购款据为己有，具有非法占有本单位财物的故意。
3、客观方面，小朱利用负责采购的职务便利，侵占了八万元采购款，达到了数额较大的标准。所以，小朱的行为构成职务侵占罪。