应该如何解除雇佣合同

1.雇佣合同解除方式有法定解除和约定解除两种。
2.法定解除情形：
因不可抗力致使合同目的无法实现，比如自然灾害导致工作无法继续开展。
一方明确表示或以行为表明不履行主要债务，像直接告知不再履行合同义务。
一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，例如约定的工作任务交付时间到了却未完成，经催促后仍无进展。
一方迟延履行债务或有其他违约行为致使不能实现合同目的，比如严重违反工作质量要求等。
出现这些情况，当事人可解除合同。
3.约定解除是当事人事先在合同中约定了解除条件，当条件成就时，合同就能解除。
4.解除雇佣合同通常要提前通知对方，具体通知期限依合同约定或法律规定。
通知到达对方，合同解除生效。
解除合同后，双方应依诚实信用原则履行后合同义务，像办理工作交接等。
解除合同要遵循法定程序和要求，防止引发纠纷。

案情回顾:

小许雇佣小李完成一项设计工作，双方签订了雇佣合同。合同履行过程中，小李因家中突发自然灾害，导致工作无法继续开展。小许认为小李应克服困难继续履行合同，否则就承担违约责任；而小李则觉得这属于不可抗力，自己有权解除合同。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，雇佣合同解除方式有法定解除和约定解除。本案中因自然灾害导致工作无法继续，符合法定解除情形中“因不可抗力致使合同目的无法实现”这一条件，小李有权解除合同。
2、解除雇佣合同通常要提前通知对方，且双方解除合同后应依诚实信用原则履行后合同义务，如办理工作交接等。小李应及时通知小许，并按要求完成交接事宜。