上海国翎(西安)律师事务所
李朝律师,毕业于武汉理工大学,本科,学士学位,主要专业领域:合同纠纷,劳动争议,交通事故,征迁补偿,婚姻家庭,执业以来办理各类民商事案件上百起,办案经验丰富,作风务实,思维敏捷,善于换位思考、高效沟通。执业期间坚持正义,精于钻研,以认真负责的态度提供专业的法律服务,深得当事人信赖和认可
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员工未签劳动合同主动离职,有权向雇主索要双倍工资及经济补偿。经济补偿按员工服务年限计算,每满一年支付一个月工资;不足一年但超六个月按一年算,不足六个月支付半个月工资。双倍工资自第二个月起算,上限12个月,需扣除已支付部分。若员工能证明离职系用人单位责任,可索赔。如遭否认或拖延,可诉诸劳动仲裁或法院。如有疑问,建议咨询律师。

员工未签劳动合同主动离职,有权向雇主索要双倍工资及经济补偿。经济补偿按员工服务年限计算,每满一年支付一个月工资;不足一年但超六个月按一年算,不足六个月支付半个月工资。双倍工资自第二个月起算,上限12个月,需扣除已支付部分。若员工能证明离职系用人单位责任,可索赔。如遭否认或拖延,可诉诸劳动仲裁或法院。如有疑问,建议咨询律师。

无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与没有签订劳动合同自己离职有赔偿吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。

签订劳动合同自己辞职没有赔偿,如果是因为劳动者自己的原因导致辞职的情况之下,那么用人单位肯定是不需要承担相关的补偿的责任的。签订劳动合同自己辞职有赔偿吗,这个问题可以参考本文内容。

根据我国相关法律规定没签劳动合同,员工自己离职的是没有赔偿的,若员工自动离职给用人单位造成损失,用人单位可以提出赔偿,我们在遇见入职一年半没签合同有双倍赔偿吗的问题时可以参考本文内容。