三方协议公司违约金谁规定

1.违约金的约定方式
三方协议里的违约金，一般由协议各方自行商量确定。
在不违反法律法规强制性规定的情况下，公司和劳动者等能在三方协议中协商违约金条款。
例如，若劳动者提前离职，违反了协议中的约定，就可能需要支付一定数额的违约金。
2.违约金需合理
违约金的约定必须合理。
依据相关法律精神，要是约定的违约金远远高于实际造成的损失，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少。
也就是说，如果违约金过高，法律可能不会完全支持。
3.公司设定违约金的考量
公司在设定违约金时，要充分考虑实际可能遭受的损失等因素。
这样做既能保证违约金条款合法合理，又具有可执行性。
同时，当违约情况发生时，公司的合法权益也能通过违约金条款得到相应的救济。
所以，合理约定违约金对于协议各方都非常重要。

案情回顾:

小朱与一家公司、学校签订三方协议。协议中约定，若小朱提前离职需支付10万元违约金。入职后，小朱因个人发展问题，在工作半年后决定提前离职。公司要求小朱按协议支付违约金，小朱认为10万元违约金过高，拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、三方协议中的违约金通常由协议各方自行约定，在不违反法律法规强制性规定的前提下，公司与劳动者协商确定的违约金条款是有效的。本案中协议约定了小朱提前离职需支付违约金，该条款本身具有一定合法性。
2、但违约金约定要合理，若约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构予以适当减少。小朱认为违约金过高拒绝支付，若能证明10万元远高于公司实际损失，可能会得到法律支持对违约金进行调整。