培训服务违约金如何算

培训服务违约金的计算要根据具体情况来确定，具体如下：
1.合同有约定：
如果双方在培训合同里明确约定了违约金数额或者计算方式，那么就按照合同的约定来执行。
2.合同未约定：
要是合同没有约定，通常按照违约行为所造成的损失来计算违约金。
损失包含直接损失和可得利益损失。
直接损失比如企业为员工支付的培训费用；
可得利益损失则是员工参加培训后原本可能获得的晋升机会、收入增加等。
例如，企业为员工培训花费5万元，因员工违约，企业额外支出了5000元的培训材料补充费，经评估可得利益损失为2万元，违约金就可能结合这些损失来确定。
不过，违约金总额不能过分高于违约造成的损失，若过高，违约方可以请求法院或仲裁机构适当减少。
总之，培训服务违约金的具体数额，需要结合合同条款和实际违约情况进行综合判定。

案情回顾:

小朱与公司签订培训合同参加专业技能培训。培训结束后，小朱在服务期内离职。公司要求小朱支付违约金，称合同约定按培训费用的两倍支付。小朱则认为合同未明确该约定，即便违约也应按实际损失计算，双方为此产生争议。

案情分析:

1、若培训合同明确约定了违约金数额或计算方式，应按照约定执行。本案中公司称有相关约定，但小朱否认，需确定合同条款实际情况。
2、若未约定，违约金按违约造成的损失计算，包括直接损失如培训费用、合理费用，以及可得利益损失。同时违约金不能过分高于损失，过高时违约方小朱可请求适当减少。最终需结合合同条款和实际违约情况判定。