职务侵占其他单位的人员怎么认定

1.职务侵占罪主体里的“其他单位人员”，指的是在公司、企业或者其他单位中，除去国家工作人员之外的其他工作人员。
2.判断某人是否属于其他单位人员，关键在于看其是否依据单位的工作安排，对单位财物拥有一定的管理、经手职责。
像在非国有公司、企业、社会团体、民办非企业单位等里面，从事管理、销售、财务等岗位工作，能够凭借职务便利接触、控制单位财物的人员。
3.倘若这些人员利用职务之便，把本单位财物非法占为己有，且数额较大，那就构成职务侵占罪。
4.在具体认定时，要全面综合考虑其工作内容、职责范围、与单位的关系等诸多方面因素，从而准确界定其是否属于该罪所涉及的“其他单位人员”范畴。
例如，对于从事销售岗位的人员，需明确其日常工作中与财物接触的具体环节、对财物管理权限的大小等，以此来判断其是否符合“其他单位人员”的条件。

案情回顾:

小何是一家民办非企业单位的销售人员，在工作中常经手货物与货款。一段时间后，公司发现小何私自截留了大量货款据为己有。公司认为小何身为销售人员，利用职务便利侵占单位财物，构成职务侵占罪；但小何辩称自己只是普通销售人员，不具备对财物的管理职责，不构成此罪。

案情分析:

1、判断小何是否构成职务侵占罪，需看其是否属于“其他单位人员”。根据规定，若其依据单位工作安排，对单位财物有管理、经手职责，则属于此范畴。小何作为销售人员，能经手货物与货款，符合相关特征。
2、小何利用职务便利，将本单位货款非法占为己有，数额较大，综合其工作内容与职责范围，应认定其构成职务侵占罪。