拒不支付工资的行为属于犯罪吗

1.拒不支付工资行为可能犯罪。
按相关法律，以转移财产、逃匿等逃避支付劳动者报酬，或有支付能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.“数额较大”标准各地司法实践不同。
通常，拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上，可能被认定为数额较大。
3.一旦构成此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；
造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，对其直接负责主管人员和其他直接责任人员，依前款规定处罚。

案情回顾:

小朱是一家小公司老板，经营不善后，为逃避支付员工工资，转移公司财产并隐匿行踪。小李等十名员工三个月未拿到工资，累计工资数额达八万元。员工们向政府相关部门反映后，政府责令小朱支付工资，但小朱仍拒不支付。员工们无奈之下选择报警。

案情分析:

1、小朱以转移财产、逃匿的方式逃避支付劳动者报酬，且有支付能力却拒不支付，涉及十名以上劳动者报酬累计达八万元，达到了“数额较大”标准，经政府部门责令仍不支付，其行为构成拒不支付劳动报酬罪。
2、依照法律规定，小朱可能被处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。若其行为造成严重后果，则会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。