职务侵占罪涉及专利该如何处理

1.当职务侵占罪涉及专利时，关键在于明确专利权属以及侵占行为性质。
首先要判定专利是否为公司或单位财产，要是员工借助职务便利侵占专利相关权益，就可能构成职务侵占罪。
2.公司处理时，要及时收集证据，像侵权行为的相关文件、财务记录等，以此证明员工的侵占行为。
接着可向公安机关报案，由公安机关展开侦查。
3.法律规定，职务侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，还要并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，同样并处罚金。
4.总之，针对职务侵占罪涉及专利的情形，需迅速行动维护公司合法权益。
要依据法律规定妥善处理，确保案件得到公证处理。
公司要密切关注专利权益情况，一旦发现异常，立即按上述流程操作，通过合法途径解决问题，保障自身利益不受侵害，维护正常的经营秩序。

案情回顾:

小朱是某公司员工，负责公司专利相关事务。公司发现小朱利用职务便利，将公司一项重要专利的相关权益私自转移到自己名下。公司认为小朱的行为构成职务侵占，而小朱则辩称该专利是其个人研发成果，不属于公司财产，双方就此产生争议。

案情分析:

1、本案关键在于判定该专利是否为公司财产以及小朱侵占行为的性质。若能证明专利为公司财产，小朱借助职务便利侵占相关权益，其行为可能构成职务侵占罪。
2、公司应及时收集侵权文件、财务记录等证据，向公安机关报案。若小朱侵占数额较大，将处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金；数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。