职务侵占罪不到立案标准应该如何处理

1.职务侵占罪未达立案标准，通常走民事途径解决。
被害单位能依与侵占者的合同或内部规定等，要求对方返还侵占财物。
要是侵占者拒绝，被害单位可向法院提起民事诉讼，请求判令其返还财物并承担民事责任，像赔偿损失等。
2.刑事方面，即便未达立案标准，公安机关也可能调查并决定是否立案。
若后续发现新证据或情节达到立案标准，就能追究刑事责任。
3.所以，未达立案标准时，主要靠民事途径维权，同时留意案件后续发展，以便必要时转为刑事程序。
比如，被害单位发现侵占者有转移财产迹象，应及时告知公安机关，这可能影响后续是否立案及能否转为刑事程序。
而且在民事诉讼中，要准备好相关证据，如合同、财物交接记录等，以更好地维护自身权益。

案情回顾:

小朱系某公司员工，利用职务便利侵占公司财物。经核算，其侵占财物价值未达职务侵占罪立案标准。公司依据内部规定要求小朱返还财物，小朱拒绝。公司遂考虑通过法律途径维权，不知是走民事还是刑事程序，且发现小朱有转移财产迹象，这让公司决策更为纠结。

案情分析:

1、职务侵占未达立案标准时，通常走民事途径，公司可依合同或内部规定要求小朱返还财物，若小朱拒绝，公司可提起民事诉讼，要求其返还财物并承担赔偿损失等民事责任。
2、刑事方面，公安机关可能调查并决定是否立案，若后续有新证据或情节达立案标准，可追究刑事责任。公司发现小朱转移财产迹象应告知公安机关，同时民事诉讼要准备好合同、财物交接记录等证据。