老板口头承诺工资有录音能作证据吗

1.口头承诺的工资，有录音就能当作证据啦。
录音属于那种能看到和听到的资料，挺有证明力呢。
2.要是录音特别清楚，还能明明白白地显示老板对工资的口头承诺，像工资多少、啥时候发这些重要信息，在打官司之类的法律程序里，法庭有可能会采纳哦。
3.不过得注意录音得合法呀，获取录音的过程不能侵犯别人的合法权益啥的。
4.而且呢，光靠录音这一个证据可能不太够，得把其他相关证据也结合起来，像工作考勤记录啦、同事说的话啦之类的，这样就能形成一个完整的证据链，让证据更可信、更有证明力。
5.用录音当证据的时候，得好好保存录音的原件，要是需要的话就赶紧交给法庭。

案情回顾:

小李应聘到一家公司工作，老板口头承诺了工资数额及发放时间，但未签订书面合同。后来小李因工资发放问题与老板产生纠纷，小李有与老板谈工资时的录音。老板却否认该录音效力，称其不能作为认定工资标准的依据，双方为此闹上法庭。

案情分析:

1、录音属于视听资料，具有一定证明力。若小李的录音清晰显示老板对工资等重要信息的口头承诺，法庭有可能采纳。
2、关键是小李获取录音的过程需合法，不能侵犯老板合法权益。且仅凭录音可能不足，还需结合考勤记录、同事证言等形成完整证据链。
3、小李要妥善保存录音原件，按要求及时提交法庭。