
在仲裁中,仲裁员需要回避的情况包括:一是与争议当事人或其亲属有关联;二是与案件存在利益关系;三是与当事人或代理人存在影响公正的关系;四是未经授权私下会晤当事人或接受不当利益。这些情况都可能影响仲裁的公正性,因此仲裁员应该主动回避。

当劳动者的权益受到侵害,比如被拖欠工资、加班费不足、社保缺失、非法解雇、存在职场安全隐患等,或者因为规章违法而受到损失,都有权向劳动仲裁机构寻求帮助。如果沟通没有结果,应该果断申请仲裁,来捍卫自己的合法权益。

如果用人单位和劳动者已经就劳动纠纷协商好了,并且也按照协商结果执行了,那通常就不用申请劳动仲裁了。另外,如果劳动合同或者集体合同里写了别的争议解决方式,并且这个方式是合法有效的,那也可以不用走劳动仲裁程序,直接用合同里约定的方式解决纠纷就可以了,这样能更和平地解决问题。

劳动者和雇主之间存在很多矛盾,比如雇主不给按时支付薪资、不给加班补偿、不保障劳动安全、无理解雇、不缴社保或者规章制度违法,这些都会损害劳动者的权益。劳动者经常会向劳工仲裁部门申诉,要求雇主赔偿。这些矛盾主要是因为雇主侵犯了劳动者的合法权益,所以劳动者才会选择劳动仲裁来维权。

如果老板拖欠工资、不给加班费、不买社保、违法解除劳动合同,你可以去申请劳动仲裁,用法律武器维护自己的权益。除了这些,要是在劳动合同签订、履行、变更、解除的过程中产生了纠纷,或者关于工时、休假、福利这些事情有争议,也能通过劳动仲裁来解决。