员工仲裁无证据应该怎么办

法律分析：
（1）自行收集证据是基础途径。工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等材料，能从不同方面证明员工与用人单位的劳动关系及相关权益，是员工维权的重要支撑。
（2）申请证人出庭作证具有补充作用。同事作为了解情况的第三方，其证言能为仲裁提供新的视角和证据，增强员工主张的可信度。
（3）向仲裁委申请调查取证是特殊手段。当因客观原因无法自行收集证据时，如用人单位掌握的员工档案、监控录像等，书面申请仲裁委调查，可有效获取关键证据。
（4）利用用人单位的举证责任是维权保障。对于工资发放记录、考勤记录等由用人单位掌握管理的证据，若用人单位不提供，将承担不利后果，这对员工维权十分有利。

提醒：
自行收集证据要注意真实性和关联性。申请调查取证需及时按规定程序操作。不同案情证据需求不同，建议咨询进一步分析。

（一）自行收集证据，像工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系及权益的材料都可收集。
（二）申请证人出庭作证，若有同事知晓情况，可请其出庭。
（三）向仲裁委申请调查取证，对于因客观原因无法自行收集的证据，如用人单位掌握的员工档案、监控录像等，书面申请仲裁委调查。
（四）利用用人单位的举证责任，工资发放记录、考勤记录等由用人单位掌握管理的证据，若用人单位不提供，需承担不利后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

员工仲裁无证据，可通过以下途径解决：
-自行收集证据，像工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和自身权益的材料都可收集。
-申请证人出庭，若有同事了解情况，可请其帮忙出庭作证。
-向仲裁委申请调查取证，对于因客观原因无法自行收集的证据，可书面申请仲裁委调查。
-利用用人单位的举证责任，如工资发放记录、考勤记录等由单位掌握的证据，若单位不提供，需承担不利后果。

结论：
员工仲裁无证据时，可通过自行收集证据、申请证人出庭作证、向仲裁委申请调查取证以及利用用人单位举证责任等途径解决。
法律解析：
依据法律规定，劳动者在仲裁中承担一定的举证责任。当员工仲裁无证据时，自行收集工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等材料，能直接证明劳动关系及相关权益。申请了解情况的同事出庭作证，可增强证据效力。对于因客观原因无法自行收集的证据，如用人单位掌握的员工档案、监控录像等，员工可书面申请仲裁委调查取证。同时，对于工资发放记录、考勤记录等由用人单位掌握管理的证据，用人单位负有举证责任，若其不提供将承担不利后果。如果您在仲裁过程中遇到证据方面的困扰，或者对仲裁流程还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工仲裁无证据可通过多途径解决。可自行收集工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等证明劳动关系及权益的材料，这是获取证据的基础途径。
申请证人出庭作证也是可行办法，若同事了解情况，可请其出庭，为仲裁提供佐证。
对于因客观原因无法自行收集的证据，像用人单位掌握的员工档案、监控录像等，可书面申请仲裁委调查取证。
利用用人单位的举证责任也很重要，工资发放记录、考勤记录等由其掌握管理的证据，用人单位需承担举证责任，若不提供将承担不利后果。

建议员工日常注重保留工作相关材料，以便仲裁时使用；申请证人出庭要提前沟通协调；申请仲裁委调查取证需准备好书面申请。