公司被仲裁会产生哪些情况

结论：
公司被仲裁，胜诉则无需担责，败诉需履行义务，不履行会被强制执行；且仲裁会耗费公司人力、时间和精力，还可能影响商业信誉、降低竞争力，引起监管部门关注。
法律解析：
根据法律规定，仲裁是解决纠纷的一种方式。当公司被仲裁时，在实体方面，如果仲裁裁决公司胜诉，那么公司在该纠纷中没有责任。但要是败诉，公司就必须按照裁决履行诸如支付工资、经济补偿、违约金等义务。若公司不履行，法院会强制执行，有权查询、冻结、划拨公司财产。在程序方面，公司参与仲裁程序必然要投入人力、时间和精力。并且仲裁结果会留档，可能让合作伙伴对公司产生顾虑，影响公司商业信誉和市场竞争力。频繁涉诉仲裁还会引起监管部门注意，面临更严格审查。如果您的公司遇到仲裁相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护公司合法权益。

公司被仲裁在实体和程序上都可能产生不利影响。实体上，败诉的公司需按裁决履行支付工资、经济补偿等义务，若不履行会被法院强制执行，财产会被查询、冻结和划拨；程序上，参与仲裁需耗费人力、时间和精力，仲裁结果留档会影响商业信誉，降低市场竞争力，频繁涉诉还会引起监管部门关注。
为应对这些问题，公司可采取以下措施：一是建立健全内部劳动人事管理制度，从源头上减少劳动纠纷的发生。二是在面对仲裁时积极应对，及时收集证据，维护自身合法权益。三是加强与员工的沟通，通过协商解决纠纷，避免矛盾升级。四是注重维护公司商业信誉，积极履行仲裁裁决，减少不利影响。

法律分析：
（1）实体方面，仲裁结果决定公司是否担责。胜诉时，公司无需承担责任；败诉则要按裁决履行支付工资、经济补偿、违约金等义务，若不履行会被法院强制执行，法院可对公司财产进行查询、冻结、划拨。
（2）程序方面，公司参与仲裁程序会耗费人力、时间和精力。仲裁裁决留档可能影响商业信誉，使合作伙伴产生顾虑，降低市场竞争力。频繁涉诉仲裁还可能引起监管部门关注，面临更严格审查。

提醒：
公司应重视仲裁案件，积极应对，避免败诉风险。不同仲裁案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）为避免仲裁败诉，公司要完善内部规章制度，明确劳动报酬、工作纪律等事项，确保制度合法合规且向员工公示。
（二）加强日常管理，规范员工考勤、绩效评估等工作，及时处理劳动纠纷，避免矛盾激化。
（三）在仲裁程序中，积极应对，按时参加仲裁庭审，提供充分证据，维护自身权益。
（四）若对仲裁裁决不服，在规定时间内通过合法途径上诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

公司被仲裁会有这些情况：
实体方面，仲裁裁决胜诉，公司不用担责；若败诉，要按裁决履行支付工资等义务，不履行会被法院强制执行，法院可查冻划公司财产。
程序方面，公司要参与仲裁，耗费人力时间精力。裁决结果会留档，影响商业信誉，让合作伙伴有顾虑，降低竞争力。频繁涉诉仲裁会引监管关注，面临更严审查。